大國崛起 觀後心得報告

「大國崛起」影片觀賞後心得     

中興EMBA 99企管

姓名：姜守白   

學號： 5099027030

「大國崛起」的影片，就是昭告世界21世紀來臨，中國要崛起。雖然將九大國的崛起的歷史、背景、經過拍成影片廣為宣導、教化、研究，但成效如何，各有解讀，我們後續有待觀察。

從歷史來看；歐洲國家當時為了生存，從陸地航向海洋，終於發現新大陸。為了財富、掠奪並擴張殖民地，而創制許多制度與法律，還有一大堆先進科技的事物。世界變小了，天涯若比鄰，維持和平成為共同的目標。

地球是平的！但在西元1500年前後的地理大發現，引發的海權時代開始，揭開了國家間相互殺戮、競爭、殖民，並透過政治、經濟、文化、工業、科技等各領域的發展創新，葡萄牙、西班牙、荷蘭、英國、法國、德國、日本、俄羅斯、美國等九國運用不同策略、在不同時期內完成的強國歷程。「大國崛起」的影片中：許多位來自中外的歷史學、政治學、經濟學、社會學、法學、國際政治、國際關係等…知名的學者及政要的訪談內容，可以發現大國崛起與人口、疆域大小都不是富強相對的條件，思想文化的滲透力、國家的凝聚力、技術創新、科技的發達、合理的制度與人民的素質，以及國民教育養成，才是國家強大的關鍵。

 小國寡民的葡萄牙依靠海權的迅速崛起。西班牙的世紀之航，成為海事強權。荷蘭依靠商業貿易和商業體制，成就荷蘭的世紀。英國具有強有力的君主制度〈君主立憲〉成為英國崛起關鍵。法國以經濟、文化、軍事力量使法國登上歷史上的第一個高峰。德國關稅同盟的建立，使貿易壁壘被打破，德意志經濟快速發展。日本在外來強權壓力下成為國家內部變革的動力，明治維新正式開始。蘇聯遊歷各國和學習，強硬的手段推行社會變革方式促使俄羅斯文明的進程。美國擴大政府管理經濟的力量，通過一系列新政等方面措施，成為世界第一強國。依當時的時代背景、天時、地利、人合，各有所不同的策略及戰略，各領風騷上百年，但二十一世紀正在改變中。

任何一個再強大的國家崛起，其背後就少不了一群人，當然、不管是時勢造英雄或英雄造時勢，在這成王敗寇慘酷的競爭下，自有幾家歡樂幾家愁。我還是要提到這些人物，畢竟有他們才有歷史的精彩與進步。由葡萄牙的恩里克王子（Prince Henry）、西班牙女王伊莎貝拉一世、哥倫布、航海家麥哲倫 、英國伊麗莎白一世女王、科學家牛頓證明了萬有引力定律和三大運動定律。瓦特和富爾頓發明了實用的蒸汽機， 亞當·斯密出版了國富論，指出經濟活動裡的個體有隻看不見的手（Invisible hand）。拿破崙、『鐵血宰相』俾斯麥、德皇威廉二世、希特勒、明治天皇、沙皇彼得一世、女皇葉卡捷琳娜二世、托爾斯泰…等一批俄羅斯知識分子希望能夠找到一條自己的道路。列寧和史達林、林肯總統等…許多人物的各有各的策略使得各國輪流富強，也許因為人而風水輪流轉，所以不論國家多強人才是重點，中興以人才為本不是嗎？

唐太宗曰：「夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。」回首500年來，一路觀看相交興替的大國演變，我們所感受到的是，讓歷史照亮未來的行程。創新獨特的思想，讓國家走向富強之路。我認為大國崛起的主題只有一個,唯一不變的就是「變」，改革開放是這些大國崛起的不二法則，將其結構→解構→再重構。而歷史也證明，大國如果只為一己之私最後也會離開世界舞台的機會。500年的近代史解釋了一個國家的盛衰，也可以用來解釋一個企業的盛衰，我相信一個企業如果存活超過100年以上，那它不可能不改變，而企業也是一個國家的縮影。企業要重視人才，培養人才，就像國家教育人民一樣，高度影響了格局，如果不能期望站在大國的高度，那國家永遠沒有新的格局。第三次工業革命，是資訊時代的來臨，雖然我們無法再複製大國的經驗，因為機會不復存在，但我們可以避免大國所犯的錯誤。在全球化、區域化的經濟區塊的活動模式，並沒有人可以預測下一個大國的崛起，國家已被經濟區塊所取代了。

綜觀「大國崛起」系列影集，優勝劣敗，各個國家強盛的日子都不會超過400 年，美國除外，原因是專制、階級、不平等、種族歧視、文化差異…造成江河日下。美國不衰的原因是成熟的民主、多元化的文化、不斷的創新、科技的領先，族群融合…立於不敗之地，但如今中國崛起是造成美國具大的壓力，回想中國一向被稱為東亞病夫、一盤散沙，現在還是嗎？據了解中國〈台灣也是〉優秀的人才幾乎都被美國網羅，21世紀說是中國人的世紀，我想除了中國開放，計劃式經濟外。應該從科技、創新、族群融合、多元化的文化，由社會主義漸進式走向資本主義，但不能完全資本主義，這跟中華文化思想有關，台灣不是很民主，結果呢？

身為台灣長大的我們要突顯兩岸思考差異、強調台灣在地觀點，以呈現台、中兩地的差異化，對比兩岸三地觀點的思考空間可以天馬行空。從重大歷史事件切入，剖析美國文化、政治、經濟、環境等社會層面，以反映美國從殖民地成為世界首強的因素與過程，適合提供給政治、企業、學者等專業人士參考。尤其台、中簽署ECFA、MOU等的後續發展，更是與中國相依相行，加上日本的地震、海嘯、核災這個中間變數是不可知的，美國自認為是世界警察也為了日本事件頭痛，中國要崛起當然是水到渠成。當資本主義要與社會主義旗鼓相當時，這個世界會變的更愛好和平。該影集所引發的迴響，適合推薦給有志前往大陸地區投資者、工作職場人士珍藏觀看體察，亦是理解大陸社會各界對未來發展期望與看法的資訊與工具。因為中國未來將是主導世界不可或缺的領導者，它要全力崛起其策略、戰略如何？我們拭目以待吧！又如何與金磚五國〈包含中國自己〉互動？合縱連橫之間又需要多少智慧與謀略？但是誰能掌握石油、水資源、農產品（澳幣一路漲跟農產品有關）、高科技…誰就是最大的贏家。

公司的力量 期末 心得報告

「公司的力量」影片欣賞心得   

中興EMBA  99企管 

姓名：姜守白   

學號：5099027030

「公司的力量」我看完後，突然發現達爾文在很早以前就知道：優勝劣敗、適者生存、成王敗寇千古不變的定律，在公司生存的力量中當然以「大膽」、置之死地而後生，不斷的創新、差異化，敢「變」就要「贏」的意志，「賭」的味道很重外也需要幾分運氣，例如郭台銘的成功也不是如此嗎！他之前不會預知未來，現在常常告知未來〈在公司營運的成就〉，所以他的口袋越來越深，預測未來越來越準，團隊越來越辛苦，因為計劃永遠趕不上老板的一句話。29年前，我在遠東紡織內貿部當小主管負責百貨公司專櫃，管理的品牌是B.V.D.內衣、美好挺襯托、歐風西服及東妮寢飾。在工作上每逢星期六我就會倍感壓力，因為星期日早上10:00的會議內容是：星期日～星期六各專櫃的業績並要求同行各專櫃的業績做評比分析。要命的是百貨公司營業到晚上11:00後才打洋、去那裡要同行的業績〈包含各品項、營業額、各專櫃、北區大概有15家專櫃〉那時候沒有e-mail、沒有手機、傳真機也很少…更是同行相忌；誰理你？經理不問過程只要結果，我還是使命必達。遠東集團在許有庠董事長時代建立穩固的基礎，再由許旭東董事長發揚光大成為國際企業、他的王國。我說的是一個能成為國際級的公司從小地方可看出端倪。後來我離開了，經理李復原到裕民廣告當總經理，兩年後碰到我問說開公司了吧（我想與當時的經歷有關）！那時我正在做通路，代理B.V.D.、YG、PC等內衣品牌，後來又代理日用百貨及食品雜貨類。

「公司的力量」是一部探討公司制度的紀錄片。它以世界現代化進程為背景，由公司起源、發展、演變、創新的歷史，討論公司組織與經濟制度、思想文化、科技創造、社會生活等諸多層面之間的相互推動和影響，旨在以公司為主體觀察市場經濟的演進，探尋正在社會主義市場經濟體制下成長的中國公司的發展道路。觀賞的過程中，不僅是了解和認識公司的起源、演進、發展的過程，更是一次深刻理解和思考，其在我們每個人實現社會價值和自我價值的重要性的過程。對於公司的本質力量和社會使命以及在創造空前的物質繁榮的同時，如何最大限度的降低對於自然界和人類的資源與能量的消耗，如何設計出科學的公司治理結構和市場機制，從而使人類對於利益的追求能朝著正確的方向前進。

不管上市櫃公司或中小企業，它無處不在，無時無刻的在創造公司的奇蹟、國家的奇蹟以及世界的奇蹟。企業強壯則國家強壯，公司的力量是國家力量的延續、重要的標杆。但當公司試圖超越自身的限制，跨越國界的限制，扮演起征服者的角色時，慾望的貪婪和自私自利的本性便開始顯露。它不斷地成為自我，又不斷地成為其他，周而復始的循環，這就是所謂的力量之來源與張力。正如在本片最後一集中所說：“公司不該是權力的工具，而應該是普通人展示智慧、匯聚能量的舞台；公司不該是金錢的奴隸，而應是帶動社會創新和進步的動能；公司不該是冰冷的機器，而應是以人為本的倡導者和受益者。好的公司帶來自由、公平的競爭，創造豐富而廉價的產品。好的政府保護自由、公平的競爭，用法治劃定利益的邊界。而不論公司還是政府，任何一個組織的目的，如果不是為了讓人們獲得真正的幸福，那它就無法獲得誠心的尊重，無法獲得長久的生命。”在日本被譽為“經營之聖”的稻盛和夫（27歲創辦京瓷公司，52歲創辦第二電信電話公司，這兩家公司均位列世界500強企業。）在談到經營之道時，他說：「人們常說人心易變，而我卻認為在當今世界上再沒有比人心更強有力的東西了。」人心比什麼都重要。公司的力量，從某種程度上來說，就是民間的力量，是眾多個體集合而成的力量。

公司則不再局限於一種制度、一種文化，一種組織，而是一個實現無數個自我，全面而自由發展的載體和平台。奇蹟，由誰來創造？奇蹟，靠什麼實現？ 答案就在每一個人為實現自我價值而不懈努力的個體那裡，如同馬斯洛的需求層級理論：由生理、安全、社會、尊重，直到最後的自我實現需求。公司如同一個自己個人的王國，我就是「王」；ex:沃爾瑪一家公司即勝過世界上160個國家。公司與國家之間的合縱連橫，就產生了政商關係及官商勾結，好的政商關係讓國家富強，不好的官商勾結讓民生凋敝甚至於國破家亡，公司的力量是如此雄厚。尤其科技、資訊發達、民主自由的今天，政府不得不與公司之間共融共存，當然公司也要知進退，古有名訓：民不與官爭。在「大國崛起」中我們看到了在上位者與公司的領導人之間的利益均霑，當然水可載舟亦可覆舟，然運用之妙，存乎一心。放眼全球一體化和經濟一體化的今天，公司無論是從組織形式、發展格局，還是戰略佈局都在不斷地精益求精，由於科技之賜，必可決戰於千里之外。

現今中國大陸人口是美國的數倍，今日地球界就已不堪負荷，當中國GDP趕上美國時，地球不知還有多少資源。諾貝爾經濟學獎得主歐斯壯指出：當今世界之病在貪婪，解方則來自人心覺醒，來自東方文化。可見東方的孔孟思想、老子的道德經、太極八卦、孫子兵法…還是可以讓世界翻轉的。根據經濟學家估計：中國大陸的GDP將於2025年超越美國(去年已超越日本成為世界第二大經濟體)在經濟發展的過程中"公司"無疑貢獻了不可替代的"力量"。從"大國崛起"由歷史上看各大國崛起與衰落的原因，中國從而宣示即將成為大國的雄心，片中不是古板的政令宣導，而是讓全國國民了解成為大國的條件，其實也隱含了國家對國民的"承諾"。公司化是大陸這幾年經濟改革的重點之一，公司化的前提是確認資產私有化，這在前幾年大陸也已配合修法完成，在確認資產私有化與進行公司化的情形下，大陸這些年爆發出極大的經濟能量，國營企業改型後成就了幾家國際級的大型企業，私營企業也不遑多讓。一家公司要經濟規模化、全球化是真不容易，很重要的一點是組織得是「活的」就是要有繁殖能力，要有對外界變化應變的能力，當然更重要的是「人才」。大前研一說：「專家」是處理已經發生過的事的人，「專業」是有能力處理未來之事的人。成功要點運氣，但是成功不能靠運氣，在中興EMBA學習的我們能變的更「專業」而不是「專家」。